Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W ten sposób została wdrożona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Główne zmiany w zakresie ustawy – Kodeks pracy:
- Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych;
- Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny;
- Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie;
- Rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy;
- treść umowy o pracę,
- informacja dla pracownika,
- sposób przekazania informacji dla pracownika,
- informacja o zmianie warunków zatrudnienia,
- przekazanie informacji w postaci elektronicznej;
- Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego;
- Przejście do innych form zatrudnienia;
- Ochrona pracownika przed zwolnieniem;
- Zmiany w zakresie umów na czas określony;
- Obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu;
- Szkolenia zapewniane przez pracodawcę;
- Dodatkowe przerwy w pracy;
- rzyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej;
- Przyznanie prawa do urlopu opiekuńczego;
- Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem;
- Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko do 4. roku życia może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową;
- Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców;
- Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego;
- Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy;
- Ustalenie nowych wymiarów urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka;
- Zmiana w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym;
- Doprecyzowanie przepisu dotyczącego korzystania z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy;
- Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy;
- Sankcje za nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia i za nieudzielenie pracownikowi odpowiedzi na wniosek.
Ustawa zwiera rozbudowane przepisy przejściowe i dostosowujące (w tym przepisy regulujące sytuację pracowników i ubezpieczonych korzystających z uprawnień rodzicielskich na dzień 2 sierpnia 2022 r.).
Ustawa wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
Nauczyciele mają prawo korzystać ze wszystkich wprowadzonych zmian oprócz elastycznego czasu pracy.
