Regulamin pracy, choć nie zawsze obowiązkowy, jest praktycznym narzędziem dla pracodawców i pracowników. To w nim określa się jasne zasady funkcjonowania szkoły/przedszkola, w szczególności także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy, co przekłada się na sprawniejszą organizację pracy, minimalizację konfliktów i lepsze przestrzeganie przepisów. Dla pracowników to jasność co do ich praw i obowiązków, a dla pracodawcy jest narzędziem zarządzania i ochrony przed potencjalnymi problemami. 
Regulamin pracy określa zasady dotyczące czasu pracy, urlopów, dyscypliny i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Dzięki temu pracownicy wiedzą, czego się od nich oczekuje, a pracodawca może egzekwować ustalone normy. 
Regulamin pracy chroni zarówno interesy pracodawcy, jak i pracowników. 
Posiadanie regulaminu pracy świadczy o profesjonalnym podejściu do zarządzania szkołą i może pozytywnie wpłynąć na jej wizerunek.
Regulamin pracy to nie tylko dokument formalny, ale przede wszystkim narzędzie, które ułatwia funkcjonowanie szkoły, chroni interesy obu stron i buduje pozytywne relacje pracownicze. 
Natomiast regulamin wynagradzania pracowników samorządowych jest dokumentem wymaganym bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Uczestnik szkolenia otrzyma materiały, w tym przykłady konkretnych dokumentów: przykładowy regulamin pracy uwzględniający zmiany w prawie pracy, przykładowy regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, jak również przykładowe zarządzenie i regulamin w sprawie pracy zdalnej.
Będzie także możliwość zadawania pytań.