Mobbing jest coraz częstszym zjawiskiem w środowisku pracy – występuje nie tylko w dużych firmach, ale również w jednostkach oświatowych: przedszkolach i szkołach.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i orzecznictwem, obowiązkiem pracodawcy jest  przeciwdziałanie mobbingowi, a jednym z elementów profilaktyki antymobbingowej jest wdrożenie procedury antymobbingowej i szkolenia pracowników.
Mobbing jest pojęciem wieloznacznym, pod którym kryje się stosowanie głównie przemocy psychicznej, przyjmującej formę uporczywego nękania lub zastraszania podwładnego bądź współpracownika. 
Najczęstszym błędem jest uznanie, że mobbing jest zachowaniem jednorazowym, incydentalnym, natomiast w świetle prawa i orzecznictwa mobbing charakteryzuje powtarzalność i systematyczność przemocy psychicznej, która często zaczyna się niewinnie i wraz z upływem czasu i brakiem reakcji osoby mobbingowanej przyjmuje coraz bardziej drastyczną formę. 
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani ze zjawiskiem mobbingu w świetle przepisów Kodeksu pracy i wyroków sądowych, charakterystycznymi objawami i skutkami mobbingu, sposobami reagowania w sytuacjach trudnych, w tym komunikowania się w sposób asertywny.
Zostaną omówione przykłady, które są często mylone z mobbingiem, oraz przykłady zachowań i działań, które mogą być zakwalifikowane jako mobbing.
Będzie możliwość zadawania pytań.
Uczestniczy otrzymają projekt procedury antymobbingowej.