Odporność psychiczna i profilaktyka wypalenia w pracy doradcy zawodowego - wsparcie nauczycieli.

Scenariusz szkolenia. NOWOŚĆ!

OPIS TEMATU:

Doradztwo zawodowe staje się coraz bardziej istotnym kierunkiem pracy szkoły, która przygotowuje młodych ludzi do funkcjonowania w nieprzewidywalnej przyszłości ze względu na niezwykłe tempo rozwoju technologicznego i zmian społecznych.

Doradcy zawodowi są grupą nauczycieli wymagającą szczególnego wsparcia, są mocno obciążeni systemowo – istotne jest, by mieli umiejętność budowania własnej odporności psychicznej i potrafili zapobiegać wypaleniu zawodowemu, to bez wątpienia pozwoli na bardziej efektywne wykonywanie obowiązków, wspieranie uczniów i swoich środowisk.

Proponowane szkolenie:

  1. łączy psychologię pracy z edukacją
  2. daje konkretne narzędzia (nie tylko wiedzę)
  3. wzmacnia doradcę jako profesjonalistę i człowieka

Przewiduje się dwie części szkolenia:
1. Teoretyczną, opartą na analizie specyfiki pracy doradcy zawodowego (relacyjność, presja systemowa), czynników ryzyka decydujących o wypaleniu zawodowym i fundamentach profilaktyki wypalenia zawodowego (odporność psychiczna jako kompetencja – koncepcja Sylwii Rybak)

2.Warsztatową – ćwiczenia w analizie własnych zasobów, wspólna analiza przypadków i budowanie systemu wsparcia dla doradcy zawodowego, konstruowanie narzędzi do pracy z uczniami.

EFEKTY /CELE /SZKOLENIA:

Nauczyciel – doradca zawodowy: 

  1. rozumie mechanizmy stresu i wypalenia
  2. zna model odporności psychicznej (4C)
  3. potrafi diagnozować własne zasoby i ryzyka
  4. stosuje techniki regulacji emocji i stresu
  5. buduje własny „system ochrony przed wypaleniem”
  6. projektuje narzędzia do pracy z uczniami

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Część wstępna

  1. Specyfika pracy doradcy zawodowego.
  2. Stres i wypalenie zawodowe.
  3. Odporność psychiczna – fundament profilaktyki.  
  4. Czynniki chroniące przed wypaleniem.

II. Część druga – warsztatowa

  1. Budowane odporności psychicznej – ćwiczenia.
  2. Regulacja stresu i emocji.
  3. Narzędzia do pracy z uczniami.
  4. Case study – zespołowe budowanie wsparcia.

ADRESACI SZKOLENIA:

Szkolenie przeznaczone dla doradców zawodowych.  

WARUNKI SZKOLENIA:

Czas trwania: 6-8 godzin dydaktycznych. Liczba uczestników oraz płatności do ustalenia ze specjalistą ds. szkoleń

INFORMACJE DODATKOWE:

Każdy uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu, materiały w wersji elektronicznej.
Po szkoleniu wszyscy uczestnicy wypełniają ankietę ewaluacji, w celu podsumowania efektywności kursu.

Formularz zgłoszeniowy