Zgodnie z przepisami prawa dyrektor jest zobowiązany do oceny pracy nauczyciela. Organizacja pracy szkoły/placówki w trybie zdalnym, hybrydowym czy stacjonarnym nie zwalnia dyrektora z tego obowiązku. Nowe przepisy prawa nakładają na dyrektora nowy sposób opracowania oceny pracy nauczycieli. Dokonywanie oceny pracy oznacza konieczność gromadzenia informacji o pracy nauczyciela. Wskazane jest wykorzystanie materiałów pozyskiwanych podczas realizacji planu nadzoru pedagogicznego. Dobrze zebrane, przygotowane i opracowane informacje dokumentują rozwój zawodowy nauczyciela. Ocena pracy nauczyciela to także okazja do podkreślenia jakości jego pracy. Przedstawimy wymagania na ocenę wyróżniającą, bardzo dobrą, dobrą i negatywną. Warto rozważyć opracowanie arkuszy samooceny, które pokażą mocną stronę pracy nauczycieli
i pozwolą na ewentualne modyfikacje stron wymagających doskonalenia..
   Dyrektor szkoły/placówki też powinien zadbać o aktualną ocenę pracy. Ocena pracy- co najmniej bardzo dobra – jest warunkiem przystąpienia do konkursu na stanowisko dyrektora oraz powierzania innych stanowisk kierowniczych.
   Podczas szkolenia przedstawimy gotowe opracowania kart oceny pracy, wymagania na poszczególne oceny, liczne pisma, które są niezbędne przy ocenie pracy, min. pisma do rady rodziców, do nauczyciela informujące o rozpoczęciu procedury oceny pracy, o terminie odczytania projektu oceny pracy wraz z projektem oceny pracy i inne. Pokażemy też ciekawe arkusze samooceny pracy nauczycieli.
   Omówimy szczegółowo arkusze samooceny pracy dyrektora, zwrócimy uwagę na istotne elementy tego arkusza, oraz sposób dokumentowania działań dyrektora szkoły/placówki.