Projektowanie pracy szkoły na rok szkolny 2021/2022 - arkusz organizacji szkoły/placówki oświatowej; ruch kadrowy w oświacie.

Scenariusz szkolenia

OPIS TEMATU:

Arkusz organizacji stanowi jeden z podstawowych dokumentów określających zasady funkcjonowania szkoły, przedszkola, placówki. Jest opracowywany na dany rok szkolny i w swojej treści zawiera przede wszystkim określenie liczby oddziałów
w danej szkole, liczby godzin zajęć oraz przydział tych godzin poszczególnym nauczycielom.
Szkolenie pozwoli Państwu profesjonalnie przygotować arkusz w oparciu o poznane podczas szkolenia aktualne przepisy prawne dotyczące organizacji roku szkolnego 2021/2022.
Po szkoleniu będziecie Państwo mogli podejmować decyzje kadrowe związane z organizacją nowego roku szkolnego, a wynikające ze zmienionych przepisów ustawy Karta Nauczyciela.
Poznacie Państwo przykładowe rozwiązania stosowane przez organy prowadzące w celu realizacji lokalnej polityki oświatowej.

EFEKTY /CELE /SZKOLENIA:

Celem zajęć jest dostarczenie informacji na temat skutecznego i zgodnego z prawem opracowania arkusza organizacji szkoły.

Po szkoleniu:

  1. Uczestnik będzie znał aktualne podstawy prawne tworzenia arkusza organizacji szkoły na rok szkolny 2021/22.
  2. Potrafi dokonać sprawdzenia zawartości i poprawności arkusza organizacji oraz szkolnych planów nauczania przedstawionych przez dyrektora szkoły.
  3. Będzie wiedział, jak dokonać indywidualnej oceny sytuacji dotyczącej nauczyciela, związanej z ruchem kadrowym w szkole.

PROGRAM SZKOLENIA:

  1. Zasady tworzenia i opiniowania arkusza organizacji szkoły/placówki oświatowej z uwzględnieniem różnych szkolnych planów nauczania:
  • Podstawy prawne;
  • Zawartość arkusza organizacji szkoły/placówki; wpływ organu prowadzącego
  • Nadzór nad kwalifikacjami nauczycieli;
  • Budowa szkolnych planów nauczania na poszczególne etapy kształcenia w oparciu o ramowe plany określone przez MEN;
  • Tworzenie rozkładów zajęć szkolnych w szkole;
  • Uprawnienia rady pedagogicznej i związków zawodowych na etapie tworzenia arkusza organizacji szkoły/placówki;
  • Planowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej;
  • Zajęcia dodatkowe w arkuszu organizacji;
  1. Formy zatrudniania pracowników pedagogicznych:
  • Zatrudnianie w oparciu o zapisy Karty Nauczyciela,
  • Zatrudnianie w oparciu o umowy wynikające z kodeksu pracy
  • Zatrudnianie w oparciu o umowy wynikające z ustawy o systemie oświaty,
  1. Zmiany stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych zgodnie z Kartą Nauczyciela.
  • Powierzenie stanowiska kierowniczego w szkole,
  • Przeniesienie na własną prośbę; Przeniesienie z urzędu za zgodą nauczyciela,
  • Przeniesienie z urzędu bez zgody nauczyciela,
  • Przeniesienie w stan nieczynny (art.20 KN).
  • Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
  • Uzupełnienie etatu w innej szkole,
  • Zgody na dodatkowe zatrudnianie;
  • Przydzielanie godzin ponadwymiarowych;
  1. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony i poprzez mianowanie.
  2. Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia (ograniczenia zatrudnienia) w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego:
  • Rodzaje kryteriów,
  • Kolejność stosowania
  1. Przykłady dokumentów i rozwiązań:
  • Nowe szkolne plany nauczania
  • Dokumenty kadrowe

ADRESACI SZKOLENIA:

Szkolenie jest przeznaczone dla dyrektorów, wicedyrektorów, sekretarzy szkół/przedszkoli/placówek oświatowych.

WARUNKI SZKOLENIA:

Kurs za naboru otwartego lub na zamówienie.
Szkolenie w trybie online trwa 9.00-13.00.

INFORMACJE DODATKOWE:

Każdy uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu, materiały w wersji papierowej i elektronicznej; podczas szkoleń online – tylko w wersji elektronicznej.
Istnieje możliwość konsultacji podczas szkolenia z prowadzącym kurs, w wersji online odpowiedzi na czacie.
Po szkoleniu wszyscy uczestnicy wypełniają ankietę ewaluacji, w celu podsumowania efektywności kursu.

Formularz zgłoszeniowy