Nowe rozporządzenie z 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy oraz zmiany w Karcie Nauczyciela dotyczące oceny pracy w powiązaniu z awansem zawodowym zobowiązują dyrektora do nowego podejścia do oceny pracy nauczycieli jak i oceny swojej pracy. Warto zauważyć, że uregulowania kryteriów są na poziomie rozporządzenia. Po raz pierwszy – jako novum – kryteria zostały podzielone na obowiązkowe i dodatkowe. Należy zapamiętać, iż zgodnie z rozporządzeniem poszczególne kryteria oceny pracy – obowiązkowe i dodatkowe – nauczyciela i dyrektora szkoły będą oceniane w punktach. Ocena pracy będzie ustalana po określeniu poziomu spełniania łącznie wszystkich kryteriów oceny pracy -obowiązkowych i dodatkowych.
   Podczas szkolenia szczegółowo omówimy spełnianie kryteriów obowiązkowych i dodatkowych nauczycieli, odnosząc się do określonej rozporządzeniem punktacji. Przedstawimy też sytuacje, w których dyrektor jest zobowiązany do oceny pracy nauczyciela. Omówimy procedurę odwołania od oceny. Dokonamy analizy karty oceny pracy i obowiązujących w niej informacji.
   Przedstawimy też sposoby spełniania kryteriów przez dyrektora. Zasugerujemy rozwiązania, które pozwolą dyrektorowi na uzyskanie wysokiej oceny swojej pracy.
   Przedstawimy gotowe opracowania kart oceny pracy, liczne pisma, które są niezbędne przy ocenie pracy, min. pisma do rady rodziców, do nauczyciela informujące o rozpoczęciu procedury oceny pracy, informacje o wybranym kryterium dodatkowym, o terminie odczytania projektu oceny pracy wraz z projektem oceny i inne.
   Omówimy szczegółowo spełnianie kryteriów obowiązkowych przez dyrektora i dyrektora będącego nauczycielem oraz dodatkowych kryteriów wybranych przez dyrektora lub wskazanych przez wizytatora, zwrócimy uwagę na istotne elementy oraz sposób dokumentowania działań dyrektora szkoły/placówki.
   Pomożemy dyrektorom sprawnie i zgodnie z przepisami prawa dokonać oceny pracy nauczycielom i samemu się do niej przygotować.