Podczas szkolenia zostaną omówione zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2026 r., dotyczące wliczania do okresu zatrudnienia okresów wykonywania pracy wykonywanej na innej podstawie niż umowa o pracę. Zmiany te będą miały wpływ na rozliczanie wynagrodzeń uzależnionych od stażu, m.in. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej czy odprawy pieniężnej.

W czasie  szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wynikające z przedłożenia przez pracownika dokumentów potwierdzających dotychczasowe okresy pracy, np. w ramach umów cywilnoprawnych czy samozatrudnienia.

Omówione zostaną okresy przejściowe oraz rodzaje dokumentów, które pracodawca będzie musiał uwzględnić ustalając staż pracy.

Ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela, która obowiązuje od 1 stycznia 2026 r., określają zasady ustalania wymiaru godzin ponadwymiarowych w sytuacji, gdy w pewnych dniach tygodnia nie odbywają się zajęcia dydaktyczno-wychowawcze, wskazując na przypadki, w których za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe wynagrodzenie należy wypłacić.

W czasie szkolenia zostanie również omówione orzecznictwo sądów dotyczące gotowości do pracy oraz konkretne przypadki w kontekście świadczenia pracy przez nauczyciela, ponieważ wyrównanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe od 1 września 2025 r. będzie zależało od faktu bycia w gotowości do pracy.

Pojęcie „gotowości do pracy” nie jest jednoznacznie określone ani w Karcie Nauczyciela, ani w Kodeksie do pracy, stąd konieczne jest odniesienie się do doktryny i orzecznictwa.