Rozwiązywanie stosunków pracy - ruch służbowy w oświacie – ważne zadania dyrektora w świetle prawa pracy.

Scenariusz szkolenia

Ważne!
Uczestnicy otrzymają przykładowe liczne wzory dokumentów kadrowych.

OPIS TEMATU:

Znajomość czynności z zakresu prawa pracy, w szczególności tych  przydatnych w okresie ruchu służbowego, to warunek prawidłowego wypowiedzenia/rozwiązywania stosunku pracy, ale też uniknięcie ewentualnych procesów sądowych w przyszłości.
Uczestnicy szkolenia będą mieli możliwość zapoznania się z zasadami wypowiadania stosunku pracy pracownikom pedagogicznym, określonymi w Karcie Nauczyciela, a także zakresem stosowania przepisów z Kodeksu pracy i ustawy o ochronie sygnalistów.
Ustalenie kryteriów wyboru nauczyciela do wypowiedzenia umowy o pracę i ich przestrzeganie, to uwzględnianie warunków niedyskryminowania pracowników w przypadku konieczności wypowiedzenia stosunku pracy, ale też ochrona dyrektora przed przegraniem ewentualnych  procesów sądowych. To także zabezpieczenie przed roszczeniami ewentualnych sygnalistów.
Będzie możliwość zapoznania się z zakresem konsultacji planowanego wypowiedzenia umowy o prace ze związkami zawodowymi.
Uczestnicy otrzymają przykładowe wzory dokumentów kadrowych.
Będzie możliwość zadawania pytań.

EFEKTY /CELE /SZKOLENIA:

Uczestnicy szkolenia poznają warunki i zasady:

  1. prawidłowego sporządzania pism wypowiadających stosunek pracy;
  2. opracowania i wprowadzenia kryteriów wypowiadania stosunku pracy;
  3. współpracy ze związkami zawodowymi w zakresie indywidulanych spraw pracowniczych.

PROGRAM SZKOLENIA:

  1. Zanim wypowiedzenie warunków pracy i płacy:
  1. propozycja uśrednienia etatu – warunki, okres obowiązywania;
  2. propozycja ograniczenia wymiaru etatu.
  1. Wypowiadanie stosunku pracy w świetle Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy:
  1. zawartego przez mianowanie, na czas nieokreślony lub na czas określony;
  2. w okresie urlopu zdrowotnego nauczyciela;
  3. w świetle wyroków sądowych.
  1. Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek pracownika.
  2. Przeniesienie w stan nieczynny.
  3. Porozumienie zmieniające warunki pracy.
  4. Uzupełnianie etatu – rola organu prowadzącego.
  5. Ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy, w tym współpraca ze związkami zawodowymi.
  6. Kryteria wypowiadania stosunku pracy.

ADRESACI SZKOLENIA:

Szkolenie przeznaczone dla dyrektorów szkół i przedszkoli.

WARUNKI SZKOLENIA:

Czas trwania: 4 godziny (240)
Liczba uczestników oraz płatności do ustalenia ze specjalistą ds. szkoleń

INFORMACJE DODATKOWE:

Każdy uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu, materiały w wersji elektronicznej;
Istnieje możliwość konsultacji podczas szkolenia z prowadzącym kurs (w wersji online -odpowiedzi na czacie)
Po szkoleniu wszyscy uczestnicy wypełniają ankietę ewaluacji, w celu podsumowania efektywności kursu.

Formularz zamówienia