Wartościowanie stanowisk i transparentność wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawcy 2026

Scenariusz szkolenia. NOWOŚĆ!

Ważne!

Podczas szkolenia przybliżymy szczegółowe rozwiązania dotyczące wartościowania stanowisk. Wskażemy dokumenty niezbędne do prawidłowego przypisania zadań do stanowiska pracy. Podamy wskazówki dotyczące, sposobu opisu stanowiska pracy w placówce.

OPIS TEMATU:

Serdecznie zapraszamy na webinarium, podczas którego w oparciu o przykłady przedstawimy szczegółowe rozwiązania w przepisach prawa dotyczących wartościowania stanowisk.

Dyrektywa (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – nazwana „dyrektywą płacową” funkcjonuje w prawie unijnym od lat. Polega na dołożeniu konkretnych mechanizmów przejrzystości i egzekwowania, które mają ograniczyć sytuacje, w których nierówności ujawniają się dopiero w sporze albo podczas kontroli, a wcześniej były niewidoczne w codziennej praktyce wynagradzania. Dyrektywa weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie mają czas na jej wdrożenie do 7 czerwca 2026 r.

Wartościowanie pracy to systematyczny proces ustalania relatywnej wartości poszczególnych stanowisk pracy w obrębie organizacji, to proces ustalania wartości konkretnej pracy dla organizacji. Wartościowanie to nie jednorazowe działanie, tylko proces, który wymaga systematycznej analizy i weryfikacji. Szkolenie przybliży czym jest wartościowanie mogące posłużyć wypełnieniu obowiązku wynikającego z przepisów Dyrektywy.

Serdecznie zapraszamy.

EFEKTY /CELE /SZKOLENIA:

  1. Uczestnik pozna przepisy prawa dotyczące przepisów wartościowania stanowisk w placówkach publicznych.
  2. Uczestnik potrafi porównać pracę wykonywaną na takich samych stanowiskach (identyczna nazwa stanowiska, inne zadania, inne warunki).
  3. Potrafi zinterpretować przepisy w sprawie dokonywania opisów stanowisk pracy.
  4. Zrozumie powiązanie zakresu obowiązków, rodzaj wykonywanych zadań.

PROGRAM SZKOLENIA:

  1. Wpływ wartościowania stanowisk na strukturę wynagrodzeń.
  2. Uporządkowanie architektury stanowisk tak, aby była użyteczna dla kadr i płac.
  3. Poziomy wartościowania stanowisk pracy.
  4. Komunikowanie wyników wartościowania i wdrożenie systemu.
  5. Aktualizacja i utrzymanie systemu wartościowania.

ADRESACI SZKOLENIA:

Dyrektorzy szkół i placówek.

WARUNKI SZKOLENIA:

Kurs online lub na zamówienie.
Szkolenie w trybie online trwa od 9.00 – do 13.00

INFORMACJE DODATKOWE:

Każdy uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu, materiały w wersji elektronicznej.
Istnieje możliwość konsultacji podczas szkolenia z prowadzącym kurs.
Po szkoleniu wszyscy uczestnicy wypełniają ankietę ewaluacji, w celu podsumowania efektywności kursu.

Formularz zgłoszeniowy